Между работником и работодателем может быть заключено соглашение об ограничении конкуренции. Такое соглашение заключается в письменном виде с целью защитить работодателя от той профессиональной деятельности работника, которая может создать конкуренцию коммерческой деятельности работодателя. Срок ограничения не может быть более двух лет после прекращения трудовых отношений, при этом работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячную компенсацию за все время ограничения конкуренции.