 |
 |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||
| |||||||||
| |||||||||
За здоровье ответит хозяин
- Самое главное заключается в том, что ответственность за состояние охраны труда целиком ложится на плечи работодателя. Если раньше можно было возложить эту ответственность на кого-либо другого из персонала, то сейчас такой возможности нет. Закон подчеркивает важность социального диалога с руководством предприятия. Это значит, что работники должны быть в курсе размеров риска, какими средствами от него оберегаться, как и когда работодатель намерен его устранять.
- Как в законе «Об охране труда» определены права и обязанности работников предприятия?
- Скажем, кто-то проинформировал администрацию, что на его рабочем месте возникла угроза здоровью, а то и жизни. Но работодатель даже и не думает что-то предпринимать. Тогда работник вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор и при этом получить компенсацию в размере шестимесячной средней заработной платы.
Трудовой коллектив нынче имеет право выбрать доверенных лиц, которые следят за состоянием охраны труда. Они могут участвовать во всех проверках, в том числе и вместе с нашей инспекцией по труду.
- Допустим, несчастный случай все же произошел. Виноват работник. За чей счет происходит лечение?
- В законе все точно расписано. Но таких случаев, когда на 100 процентов виноват работник, очень мало. Как правило, присутствует большая доля вины администрации.
- А если виноват работодатель?
- Он несет ответственность в административном или уголовном порядке. Ему придется оплачивать больничный лист в течение 14 дней. А дальше оплата идет за счет социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний.
- В Латвии за нарушения охраны труда, повлекшие человеческие жертвы, установлены самые низкие в Европе штрафы. Будут ли они увеличены?
- Сейчас максимальная сумма штрафа составляет 250 латов. Разумеется, мы планируем увеличить штрафные санкции. Но если для крупного работодателя заплатить даже большой штраф не проблема, то как быть, к примеру, крестьянину, у которого работает только один человек? Нужна градация.
Мы считаем, что максимально штрафовать надо тогда, когда между работником и работодателем не заключен трудовой договор. В этом случае пострадавший на производстве человек совсем бесправен. Ему остается только одно - добиваться компенсации через суд. И то с небольшими шансами на успех. Следует разъяснить людям, что если заключен трудовой договор, то работник получает социальные гарантии, что выгоднее, даже если при этом зарплата станет меньше.
- А не останется ли новый закон «Об охране труда» только на бумаге?
- Уверен, что он будет работать. И главная задача нашей инспекции - помочь работодателям быстрее внедрить закон в жизнь. Надеюсь, что большую роль сыграют в этом различные общественные организации - Конфедерация работодателей, Свободные профсоюзы.
И уже сейчас надо обучать людей, ответственных за безопасные условия труда на производстве. Наша инспекция выдает лицензии фирмам, которые готовят таких специалистов.
Евгений ЕЛЬКИН.
За 2001 год в Латвии от несчастных случаев на работе погибли 65 работников. Это на 33 процента больше, чем в 2000 году. 133 человека получили тяжелые травмы и 281 - травмы средней тяжести. Главная причина несчастных случаев - грубое нарушение техники безопасности.  | |
      
    
 |
 Copyright (c) Petits Copyright 2001 Associated Press All rights reserved E-mail Webmaster ISSN 1407-6640 |
Cправка