 |
 |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||
| |||||||||
| |||||||||
|
- Устраиваясь на работу, я столкнулся с ситуацией, очень меня удивившей. Работодатель спросил меня о моем вероисповедании, и когда получил ответ, обещал подумать, предоставить мне рабочее место или нет. Через неделю его секретарь перезвонила и сказала, что работники их фирмы должны принадлежать к определенному религиозному движению, и если я отказываюсь изменить свою веру, работу не получу. Скажите, неужели теперь такое в Латвии практикуется?
Оскар.
Нет, не практикуется и не приветствуется. В соответствии со статьей 15 Кодекса законов о труде Латвии при приеме на работу недопустимо никакое прямое или косвенное ограничение прав, а также установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от расы, цвета кожи, пола, возраста, религиозных, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения и имущественного положения, за исключением тех ограничений и преимуществ, которые установлены законами и другими правовыми актами. В связи с этим вы можете попробовать обратиться с жалобой в Комиссию по труду. Однако помните, что в данном случае необходимо будет предоставить доказательства того, что вам отказано в работе именно на основании ваших религиозных убеждений. Доказательствами этого могут быть письменный отказ работодателя с указанием причины отказа от работы или магнитофонная запись разговора.
- Когда я устроился на работу, то подписал трудовой договор с четким перечислением моих должностных обязанностей. Теперь у работодателя появились ко мне дополнительные требования. Должен ли я их выполнять?
Ренат.
Вашу ситуацию четко описывает статья 25 КЗоТ, в которой сказано, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
 | |
      
    
 |
 Copyright (c) Petits Copyright 2001 Associated Press All rights reserved E-mail Webmaster ISSN 1407-6640 |
Ограничения при приеме на работу недопустимы