 |
 |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||
| |||||||||
| |||||||||
|
OpenX
 Студент и работа - понятия совместимые
Не секрет, что интересы студентов и работодателей часто пересекаются. Первым нужна информация о возможностях реального трудоустройства в надежные и престижные компании, вторые же заинтересованы в пополнении своих баз данных и подборе перспективной рабочей силы.
Ежегодно в форуме «Дни возможностей» принимают участие 30-50 компаний, среди которых появились уже и партнеры - Tetra Pak и PricewaterhouseCoopers . Именно они внесли свою лепту в основание школы еще шесть лет назад. Кроме них свои стенды в холле вуза представили Arthur Andersen, Linstow Varner, KPMG, Ernst & Young, Hansabanka, Unilever, Parekss Banka, Procter & Gamble, Narvesen, Fortek, Pirmў Banka, Karsten, ICC, Unibanka.
Впервые принимала участие в мероприятии местная компания информационных технологий IT Alise . Были и балтийские гости - литовская Lietuvos Telekomas и Utenos Trikotaїas и эстонская Trigon Capital , ведь в SSE наряду с латвийскими студентами обучаются их соотечественники (73 студента из Литвы и 33 студента из Эстонии).
В неформальной атмосфере студенты общались с менеджерами по персоналу, заполняли бланки CV , участвовали в лотереях, презентациях, на которых подробнее знакомились с работой компаний. Кстати, специально к бизнес-форуму был выпущен буклет мероприятия, на страницах которого каждая компания разместила подробную информацию о себе. А в сотрудничестве с workingday.lv впервые была использована система базы данных CV . С ее помощью компании-участницы еще до начала мероприятия получили возможность ознакомиться со студенческими анкетами и отобрать кандидатов по своим требованиям.
Организаторы считают, что мероприятие удалось. Это важно еще и потому, что инициатива проведения «Дней возможностей» принадлежит самим студентам и большинство участников-работодателей уже заранее планируют форум в своем бизнес-календаре. Следующий успех придет тогда, когда и другие студенческие организации вузов поддержат инициативу учащихся SSE . Ведь забота о своей карьере сегодня лежит на плечах самих студентов, и успех в конечном итоге зависит от инициативы, багажа знаний и умения выгодно себя преподнести.
Побывав на мероприятии, «Деловой» обратился к представителям компаний-участников с вопросом: «Почему вы участвуете в «Днях возможностей?». Оказалось, что практически для всех компаний студенты являются перспективной «рабсилой», завязывать контакты с которой лучше заранее.
Байба Платниеце, менеджер по персоналу Fortech:
У нас в компании работает выпускник SSE , который уже «дорос» до директора одной из наших фирм. Сейчас мы ищем тех, кто поможет балтийской компании окрепнуть. Пока мы не предлагаем конкретных вакансий, а собираем базу данных - у студентов еще есть время доучиться, а уж потом обратиться к нам.
Иева Риекстиня , руководитель отдела персонала IT Alise:
Мы не ждем от мероприятия моментальной отдачи - просто хотим, чтобы студенты знали о нас уже сейчас. Не скрою, что мы заинтересованы в постоянных работниках: молодых, перспективных, образованных. IT -технологии - это бизнес будущего. Он стремительно развивается, и ему нужна «новая кровь». Поэтому для нас в работнике важны такие качества, как амбициозность, желание сделать карьеру и стать профессионалом. Опыт показывает, что в бизнесе IT глубокие знания самих технологий для некоторых должностей второстепенны, а важно знание определенной сферы бизнеса и коммуникативные качества. Не секрет, что компьютерщики - народ своеобразный, чаще интравертный. А вот системные аналитики, бизнес-консультанты должны быть другими - им нужно работать с клиентом. Им и двигать на рынке наш продукт - модульную систему управления финансами. Узкопрофессиональное обучение работник получит уже на месте, а вот дать понимание бизнеса - задача вуза.
Мария Жук, ассистент по работе с персоналом Unilever:
В рижском офисе компании из 30 работников у нас 6 выпускников SSE . Нынешний форум - это возможность для нас показать, чем занимается Unilever . К тому же компания ищет для работы ассистентов менеджеров, которые после получения соответствующего багажа знаний станут полноценными менеджерами. Мы предлагаем и программу обучения в компании, рассчитанную на семь лет. Сейчас есть две вакансии на летнюю практику и два места в финансовом отделе.
Далиа Бичиунайте, менеджер процесса Lietuvos Telekomas:
В SSE учится много студентов из Литвы. Причем надо отдать должное - в школе очень хорошая подготовка. А нам в свою очередь есть что предложить молодым образованным людям. На нашем предприятии они могут пройти практику после окончания вуза. По специальной программе, рассчитанной на 15 месяцев, 15 человек будут учиться за счет компании без отрыва от основной работы. Есть возможность отправиться на практику на четыре месяца за границу.
 | |
      
    
|
 Copyright (c) Petits Copyright 2001 Associated Press All rights reserved E-mail Webmaster ISSN 1407-6640 |
Это еще раз доказали «Дни возможностей», проходившие 15-16 марта
