 |
 |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||
| |||||||||
| |||||||||
 Печатница из Резекне добилась равноправия
Судебная тяжба руководителя местного профсоюза, рядовой печатницы резекненской типографии Latgales druka Дагмары Абрамовой закончилась ее полной победой 1 ноября 2000 года. Тогда сенат Верховного суда признал, что дело дальнейшему рассмотрению не подлежит. Работодатель-ответчик выплатил истцу около 2800 латов недоплаченной заработной платы - за период действия одного из пунктов трудового договора, признанного судом дискриминационным. Впервые в истории Латвии суд установил дискриминацию женщины по половому признаку и в соответствии с законом восстановил справедливость.
Причиной конфликта стало создание профсоюза на предприятии. А в качестве предлога к дискриминации работодатель указывал на неспособность женщины поднимать тяжелые грузы, а также на ее недостаточный для производственной деятельности рост. Ставшие же предметом тяжбы изменения в трудовом договоре директор типографии Ингус Гайлумс аргументировал вовсе не полом увольняемой, а туманно, «изменениями в организации труда». Это якобы Дагмара Абрамова интерпретировала их как дискриминацию по половому признаку.
Суть иска Дагмары Абрамовой - доказанный факт, что за РАВНУЮ работу с мужчинами она в соответствии с договором получала в 3-5 раз меньше (60 латов). И во столько же раз меньше, чем до изменений в ее трудовом договоре.
Судов было много: только исков обеих сторон друг к другу - пять, а судебных заседаний - вообще без счета. 10 марта 1998 года профсоюзного лидера уволили по сокращению, а 27 апреля восстановили судом на работе. 15 января 1999 года вступили в силу те самые отмененные впоследствии судом дискриминационные дополнения к договору. Но вплоть до 1 декабря 1999 года Абрамова продолжала работать в соответствии с ними, после чего ушла с предприятия с формулировкой «по соглашению сторон». Затем было триумфальное судебное решение. А сейчас Дагмара Абрамова является председателем Резекненского профсоюзного центра.
Случай Дагмары Абрамовой уникален и является исключением из правил - печатница отличается от среднестатистического наемного работника личными качествами. Трудовой конфликт выявил, что этот человек не боится своего работодателя. И эта способность позволяет ей мыслить логически и совершать правильные ходы в борьбе за свои права.
Дагмару Абрамову беспокоит, что в Латвии работодатель и работник на деле неравноправны:
- Если дворник не почистит улицу, его уволят и наложат штраф, который он выплатит из своей скудной зарплаты. В моем случае, несмотря на доказанный судом произвол, директор Ингус Гайлумс не поплатился ничем. Все взысканные судом суммы платились им не из собственного кармана, а за счет предприятия.
Как убедился «Час», в соответствии с предоставленной информационной фирмой Lursoft справкой срок полномочий директора Ингуса Гайлумса неограничен. Он также единственный, кто из должностных лиц предприятия Latgales druka имеет право подписи на официальных документах.
Тяжба вскрыла еще один интересный факт. В типографии, где работала Дагмара Абрамова, печатаются все местные газеты, а раньше также и приложения Lauku Av-ze. Женщина отмечает, что факт тяжбы в местной прессе даже не упоминался.
Согласно данным Lursoft, 72процента капитала, или 129600 Ls, в SIA Latgales druka принадлежит SIA Lauku Av-ze (кстати, рекордсмену среди латвийских нерекламных газет по своему тиражу), по 9 процентов в собственности газет R¦zeknes V¦stis и R¦zeknes Panorўma, 8 процентов у муниципального предприятия Novadnieks и 2 процента у небольшой издательской фирмы Latgales KultЅras centrs.
- Мы создали профсоюз на предприятии 5 января 1998 года. В соответствии с законом я обратилась в бухгалтерию с просьбой об отчислении членских взносов из зарплаты членов профсоюза. Однако там мне отказали. 4 февраля директор Ингус Гайлумс узнал об образовании профсоюза, и ему это очень не понравилось.
Директор стал издавать приказы. Ими мне вменялось в обязанность выполнять работу «ответственного печатника» и выполнять более сложные функции с повышенной материальной ответственностью. Однако оплата труда при этом никак не изменялась в сторону увеличения. Предъявленные ко мне требования не значились в моем трудовом договоре и, значит, были противозаконными. Однако если бы что случилось, материальная ответственность ложилась бы на меня. Совершенно логично, что я отказалась их выполнять. Так начинался судебный конфликт.
Кроме меня, как руководителя, остальные члены профсоюза стали тоже подвергаться преследованиям. Директор ставил перед выбором: «Увольняйся или выходи из профсоюза». Хочешь повысить квалификацию - то же самое. Всех льготно страхуют по медицинской страховке, но не членов профсоюза. Всем выплачивают премии, но не членам профсоюза.
На предприятии Latgales druka работают 50 человек. В профсоюз вначале вступили 20 работников. После оказанного со стороны руководства давления осталось несколько меньше. Для большей безопасности членов профсоюза их имена сейчас не разглашаются, и директор их всех даже не знает.
История Дагмары Абрамовой звучит как агитация за профсоюзы. Судебная тяжба ей не стоила ни копейки: вот как раз для таких случаев, по ее словам, и платятся профсоюзные взносы в размере 1 процента брутто-зарплаты. Адвокатом женщины выступил председатель Латвийского объединения свободных профсоюзов и юрист по образованию Юрис Радзевич. В качестве эксперта по половой дискриминации привлекалась Анетт Олофссон из Центрального объединения профсоюзов Швеции.
Исполнительный директор общественной организации «Латвийское объединение за равноправие полов» Инесе Кикуле отмечает закономерность случившегося с профсоюзным лидером - женщины во многих случаях являются социально более активными. Например, среди натурализующихся их процент всегда значительно превышает число лиц мужского пола.
Дагмару Абрамову тревожит, что почти никто из наемных работников не использует право вносить свои требования в трудовой договор: «Работодатели даже не понимают, что у работника есть такое право». На Западе, между прочим, договор составляется при участии профсоюзов.
- К сожалению, у нас демократия - это только лозунг, - говорит руководитель поддерживаемого Фондом Сороса Резекненского центра негосударственных организаций Сандра Вирскуле, в помещениях которого нашел приют и профсоюзный центр Дагмары Абрамовой. - Как очередная и знакомая нам еще с советских времен раздутая общественная кампания. Ситуация кардинально изменится, лишь когда придет другое поколение и в прошлое уйдет старая школа руководителей. А задача общества и нас всех - поддержать позитивные изменения .
Дагмара Абрамова работала в Резекненской типографии, которая после приватизации стала SIA Latgales druka, с 1979 года. Образование - высшее, специальность - инженер-механик. В конфликте с администрацией предприятия ее поддерживали муж и дочка.
 | |
      
    
|
 Copyright (c) Petits Copyright 2001 Associated Press All rights reserved E-mail Webmaster ISSN 1407-6640 |
Дело Дагмары Абрамовой доказывает, что дискриминации женщин в Латвии можно противостоять
